第一章 总则
第一条 目的
为规范公司及员工行为，明确双方权利义务，维护正常的工作秩序，营造高效、和谐、公正的工作环境，促进公司持续、稳定、健康发展，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条 适用范围
本规章制度适用于公司所有正式员工、试用期员工、实习生及被派遣至本公司工作的其他人员。
第三条 基本原则
公司秉持“以人为本、依法管理、公平公正、效率优先”的原则。所有员工在享有规章规定权利的同时，必须履行相应的义务。
第二章 员工行为规范
第四条 职业道德
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恪尽职守，勤奋工作，保质保量完成工作任务。
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廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利或接受任何形式的商业贿赂。
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诚实守信，不得有欺骗、隐瞒、作假等有损公司信誉的行为。
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爱护公司财产，节约公司资源。
第五条 工作纪律
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严格遵守公司的考勤与休假制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
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工作时间应坚守岗位，专心工作，不得从事与工作无关的活动（如长时间处理私人事务、玩游戏、浏览无关网页等）。
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服从上级合理的工作安排与指挥，高效执行工作任务。
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保守公司商业秘密和技术秘密，未经授权不得泄露任何涉密信息。
第六条 礼仪仪表
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工作期间应保持仪容整洁，着装得体，符合工作场所要求。
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待人接物应礼貌谦和，使用文明用语，保持良好的沟通与合作态度。
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保持办公区域整洁卫生，营造良好的工作环境。
第三章 人事管理
第七条 招聘与录用
公司根据发展需要公开招聘，遵循公平、公正、竞争、择优的原则进行录用。
第八条 试用期
新员工设定试用期。试用期内，双方可依据法律法规及本合同/协议约定解除劳动关系。
第九条 培训与发展
公司为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，员工应积极参加。
第十条 绩效考核
公司定期对员工的工作绩效进行考核，考核结果将作为员工薪酬调整、岗位变动、奖惩的重要依据。
第十一条 调动与晋升
公司根据工作需要和个人能力、业绩，对员工进行岗位调动。表现优异者将获得晋升机会。
第十二条 离职
员工离职应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知公司，并按规定办理工作交接和离职手续。
第四章 薪酬与福利
第十三条 薪酬构成
员工薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等部分构成，具体按公司与员工签订的劳动合同及公司相关规定执行。
第十四条 发薪日
公司按月支付工资，发薪日为每月 [具体日期，如：10日]。
第十五条 福利
公司按国家规定为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，并可提供其他补充福利（如餐补、交通补贴、年度体检、带薪年假等）。
第五章 奖惩制度
第十六条 奖励
对有下列表现之一的员工，公司将视情况给予通报表扬、奖金、晋升等奖励：
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业绩突出，超额完成工作任务的；
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在技术、业务或管理方面有创新，为公司带来显著效益的；
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为公司赢得重大荣誉或避免重大损失的；
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其他应予以奖励的行为。
第十七条 处分
对违反本规章制度或公司其他规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处分：
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口头警告：针对轻微违纪行为。
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书面警告：针对较严重或重复违纪行为。
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经济处罚：根据公司规定对造成经济损失或违反特定规定的行为进行罚款（需符合法律法规）。
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降职降薪：针对严重失职或不能胜任工作的行为。
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解除劳动合同：针对严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、或依法被追究刑事责任等行为。
第六章 安全与保密
第十八条 安全生产
员工应严格遵守安全操作规程，预防安全事故发生。发现安全隐患须立即报告。
第十九条 保密义务
员工在职期间及离职后，均须对知悉的公司商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）承担保密义务。
第七章 附则
第二十条 规章制度修改
公司有权根据国家法律法规变化及经营管理需要，对本规章制度进行修改和完善。修改程序将按法定程序进行。
第二十一条 争议处理
因本规章制度产生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第二十二条 生效
本规章制度自公布之日起生效。原有规定与本制度相抵触的，以本制度为准。
第二十三条 解释权
本规章制度的最终解释权归公司 [人力资源部/行政管理部] 所有。
[公司名称]
[年]年[月]月[日]日